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              公司新聞

                 

              國企改革 | 川發軌道完成經理層成員任期制和契約化管理簽約工作





                  2021年是推動國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年,推行經理層成員任期制和契約化管理,是完善中國特色現代企業制度的重要內容,是深化三項制度改革部署的重要抓手,是國企改革三年行動的關鍵環節。11月25日下午,川發軌道公司召開了經理層簽約會議,會議由公司黨支部書記、董事長代輝主持,公司經營班子成員全體參加會議。




                


                  簽約儀式上,代輝與公司經營班子成員分別簽訂了《崗位聘任協議書》《2021-2023年度/任期經營業績責任書》,完成了公司國企改革三年行動中經理層成員任期制和契約化管理的目標任務。公司經理層人員到崗即與公司簽訂了《勞動合同》,本次根據任期制和契約化管理的要求,簽訂完《兩書》,進一步推進了公司國企改革三年行動目標沖刺的節點任務完成率。


                  下一步川發軌道公司將繼續全面貫徹落實中央、省委、省國資委、四川發展有關國有企業改革三年行動工作的要求,實現任期管理的規范化、常態化,全力以赴做好改革工作,確保年底完成工作臺賬改革任務。

              網站聲明:都江堰軌道交通有限責任公司

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